在美求职手册：写给留学生的美国求职指南

你可以叫我 YC。我从大一开始在美国实习，经历了四段实习和两年全职，也做了五年多的留学生求职辅导。咨询和带学生的过程中，我发现很多人花了不少时间准备求职，却一直没弄清楚自己到底卡在哪里。

有人投了很多简历没有回音，就反复改简历；有人觉得自己技术不够好，一直补课，却没有去了解目标岗位实际需要什么。每一步看起来都在努力，但如果对问题的判断不准确，做得再多也很难有明显的改善。

我带过一个学生，过去投十份左右就能拿到一次面试，说明她的材料并不是完全没有竞争力。但她总觉得简历还能再改一点、公司还能再研究清楚一点，五周只投了三份。对她来说，当时最缺的已经不是继续准备，而是把现有版本交出去，让市场告诉她下一步该改什么。

所以这篇文章想把这些问题放在一起讲清楚：求职应该怎样提前规划、去哪里获取信息、怎么与人建立联系，以及如何把自己的经历讲明白。

先看懂整个求职系统

求职不是把简历、networking 和面试一项项学完，再统一开始。它更像一个不断循环的系统：

……再回到定位

定位决定你应该找什么信息；信息告诉你需要积累哪些证据；有了阶段性的准备，就要开始投递、联系和面试。外部反馈回来以后，再调整方向、材料和方法，进入下一轮。

它不是严格的流水线。你可能一边投递，一边继续补项目；也可能聊过从业者以后，才发现原来的目标岗位不适合自己。关键是不要长期停在其中一个环节，用“我还在准备”代替整个求职。

我在另一篇计划里把这个循环写得更直接：在场、投递、reach out、拿反馈、调整，再来一次。 后面的八章，就是把这套系统逐层拆开。

我在本科期间做过德勤和高盛的实习，也拿到过两边的 return offer。后来从高盛离职，放弃 H1B，gap 了一年，去了剑桥读 MBA。自己的求职、转行和职业选择，加上长期带学生，让我有机会从不同位置看这件事。

我咨询过的学生超过 1000 位，正式带过、辅导时间至少两小时的学生超过 150 位，带出的 offer 超过 150 个，包括高盛、麦肯锡和亚马逊等公司。我们团队约 95% 的 mentor、97% 的学员是女生，我也特别希望更多女生能有底气去争取自己想要的机会。

文中主要是我自己的求职和教学经验，适用于准备在美国找工作的本科生和研究生，也适合想提前了解这些事情的高中生。纯科研路线和大学创业需要另外一套规划，这里不展开；留学申请也只在帮助理解时作为类比。

文中有些比例来自我的教学记录和长期观察，是为了说明某类问题有多常见，不能直接预测每个人的结果。具体招聘项目、申请资格和时间会变化，历史故事按当时的情况讲，准备申请时仍然需要查当年的招聘页面。

第一次读，我建议你至少看完前两章。后面的简历、面试和 networking，都与“你想找什么工作、需要为它做哪些准备”有关。确定了自己的情况以后，可以按下面的顺序读：

投递数量和面试数量值得记录，但单凭“投了多少份、拿到几个面试”，还不能确定是简历出了问题。投了什么岗位、是不是还在招聘、你是否符合基本条件、面试在哪一轮结束，都要放在一起看。第五章会具体讲怎么排查。

如果你已经临近毕业，不需要照搬一个大一学生的全部准备过程。先处理当前最影响结果的环节，再把行业了解、联系从业者和面试练习穿插进去。也不用等前一个环节全部做好，才允许自己开始下一步。